Réglement du CCIS

Article I : Préambule

Ce règlement doit être appliqué par tous les membres du CCIS, il doit être lu et approuvé par la totalité des membres.

Article II: Publicité

La publicité sur le forum est strictement interdite qu’elle soit dans un post ou dans un MP

Article III : Les sanctions

Les membres faisant des fautes graves s'exposent aux sanctions suivantes :

1. Si un problème avec un membre à lieu, le membre recevra un avertissement.

2. Si récidive ou si le problème est transmit à la direction du CCIS, le membre recevra un deuxième avertissement.

3. Si un membre reçoit trois avertissements, il sera banni du CCIS d'une durée de 24h (un jour) pouvant allée à 120h (cinq jours).

4. Si le seuil de trois avertissements est dépassé le membre s'expose à un bannissement allant de trois mois à un an.

5. Si un membre utilise des insultes racistes, homophobes, sexistes, ...il s'expose à la sanction suivante, d'une réduction de grade décidée par le STAFF du CCIS et/ou d'un bannissement de trois ans ou permanent sur le CCIS et les CCIS partenaires.

6. Si les sanctions précédentes ne suffisent pas ou si un membre commet une faute encore plus grave une plainte pourra être déposée a l'administration voir a une préfecture de police qui ce chargeras du reste.

[i]N.B Lors de chaque sanction, le membre en question doit-être averti. De plus, il sera convoqué par le STAFF à son conseil de discipline. Il sera averti par mail de la décision du STAFF et celle ci sera notée dans son profil ainsi que sur le panneau d'affichage.


Article IV : Maîtres Du Jeu (MDJ), CTA-CODIS

Voici différentes règles relative au MDJ

1. Le CCIS dispose d'un compte MDJ et d'un compte CTA-CODIS

2. Si jamais l'un de ces postes venait à être vacant, l'ensemble des membres en seront avertis et les conditions de dépôt de candidature seront fixées.

3. Le responsable CTA-CODIS et le MDJ devront trouver des scénarios pouvant êtres réalisés par les membres du CCIS

4. Le MDJ sera neutre, il ne donnera aucun indice aux membres en intervention mais les avertira de la réussite ou non de leurs tâches.

5. Les feuilles de départ seront créées par le compte de l'opérateur CTA-CODIS.


Article V: Les Membres

Tout nouveau membre doit obligatoirement remplir un dossier d'incorporation en suivant le modèle mis à disposition


Les conditions de refus de candidatures
Toute candidature fera l'objet d'une étude attentive de la part du STAFF du CCIS.

Le membre recevra un E-mail lui indiquant si oui ou non il est incorporé au CCIS. Dans cet E-mail figurera son grade et son affectation ainsi que de sa fonction.

Tout membre souhaitant effectuer une formation devra passer par l'IPF. Cette demande pourra être refusée en fonction de l'effectif du centre ou du comportement du membre.

Lors de l'exclusion d'un membre pour une faute grave, une commission sera effectuée


Article VI : L'évolution des grades

Le système des grades a été réalisé par souci de réalisme ( 1sous officier pour 4hommes du rang) et aussi pour continuer à motiver le personnel

L'activité au sein de la caserne est récompensée par les points de compétences :
- au savoir que 1 poste lors d'une intervention équivaut à un point de compétence
- il existe aussi les points d'activité, qui comptabilise les poste dans la caserne
a savoir que un poste dans la vie de la caserne équivaut à un point d'activité. De plus 5 points d'activité équivalent à 1 point de compétence

c'est grâce aux points de compétences qu'on évolue dans la hiérarchie mais pas seulement, l'expérience en intervention est également récompensée

voici l'échelle de la hiérarchie :

Sapeur 2e classe->Sapeur 1ère classe : 2 interventions + 60 pts de compétences
1ère classe-> Caporal : 5 interventions+formation+concours + 110 pts de compétences
Caporal-> Caporal Chef : 8 interventions + 140 pts de compétences
Caporal Chef-> Sergent : Concours+formation+accord du CG + 180 pts de compétences
Sergent-> Sergent Chef : 5 interventions en sergent + 70 pts de compétences sous officier
Sergent Chef->Adjudant : 5 interventions en sergent chef + 120 pts de compétences ss officier
Adjudant-> Adjudant Chef : 5 interventions en adjudant + 170 pts de compétences ss-officier
Adjudant Chef-> Major : Accord du STAFF+ formations chef de groupe + 280pts de compétences ss officier
Major-> Lieutenant :Accord du STAFF + 140 pts de compétences officier
Lieutenant-> Capitaine : Accord du STAFF +formation chef de colonne + 300 pts de compétences officier
Capitaine-> Commandant : Accord du STAFF + 450 pts de compétences officier

Grades Cyber Service de Santé et de Secours Médical a partir de lieutenant :

Médecin, Vétérinaire, Pharmacien :
Capitaine : Concours d'entrée+qualifications requises(IPF)
Capitaine-> Commandant : 10 interventions+accord du CG
Commandant-> Ltn Colonel : 20 interventions+accord du CG
Ltn-Colonel-> Colonel : 30 interventions total+accord du CG

Infirmier stagiaire: Concours d'entrée+qualifications requises(IPF) + accord médecin-en-chef
Stagiaire -> Infirmier:3 interventions + accord médecin-en-chef
Infirmier-> Infirmier Principal : 15 interventions + médecin-en-chef
Infirmier Principal-> Infirmier Chef : 25 interventions total+accord médecin-en-chef et du CG

Non-augmentation de grade :
Un membre qui fait l'intervention mais qui n'y participe pas (un ou deux message sans intérêt ou anti-jeu( je fais comme ....) se verra rester au même grade ou son augmentation d'intervention ne se fera pas.

Diminution de grade :
-Langage SMS présent: moins une intervention.
-Faute: moins une intervention
-Faute grave ou de C/A:moins deux interventions

Article IX : Formations

1. Il est interdit de faire des formations au sein du CCIS sans l'accord du STAFF.

2 .Chaque formation se clôturera par un questionnaire pour valider ou non vos compétences acquises .
3. Chaque formation sera assurée que sur l'école de formation basée au CCI

lu et approuve

Lu et approuvé